進入4月以來，距離全國高校應屆畢業生離校的日子越來越近，全國各地區紛紛舉辦大型的招聘會，場場爆滿，從一個側面上也反映出今年畢業生的整體就業形勢。

    有關數據顯示，2009年全國應屆畢業大學生將達到610萬人，加上歷年來沉積的還未就業的480萬往屆畢業生，2009年需要就業的大學生高達上千萬人，其中水泥及相關行業就有數萬人，就業的生源隊伍十分龐大。

    受去年延續至今的金融危機的影響，東部不少地區水泥企業由于市場的疲軟而發展緩慢，裁員的事情也時有發生。而中西部地區水泥行業正快速發展，固定資產投資總量不斷增加，水泥生產線的建設也如火如荼，更多的就業機會將流向中西部地區。

    這些因素，使東部地區的水泥企業人才流動性加劇。筆者近日從泥人網了解到，不少東部地區水泥企業在職人員向西部轉移的速度加快，“跳槽者”比比皆是。其中比例較高的是工藝工程師、機械工程師、設備管理及生產管理。

    因此，盡管目前水泥行業對人才的需求有一定增強，但從總量上看，龐大的就業人群將人才需求的增加量抵消。對于就業者來說，這絕不是一件好事情。但對用人單位來說，這也意味著企業有了更多的選擇權。
如此一來，從表面上看，2009年水泥人才就業難的問題仍然存在，而水泥企業招工難的現象應該得到一定的緩解。

    然而據筆者了解，目前在金融危機和水泥行業快速發展的復雜環境下，水泥行業人才就業形勢出現了一些較為奇怪的現象。

    一種現象是，在不久前的相關招聘會上，筆者了解到，不少水泥企業招聘生產人員，簡歷看了幾十份，符合企業要求的也不過寥寥數人。而同時來自四川某地的一份政府資料稱，由于企業招不到合適的人才，生產人員的緊缺已經影響到一部分水泥企業不能滿負荷生產。

    另一種現象是從全國范圍看，目前四川、甘肅、山東等地的一些建材行業學?；蛳嚓P專業的應屆畢業生，已經出現遭“搶奪”的現象。而不尋常的是，在此之前，其中有很多企業曾明確表示不會招收應屆畢業生。

    西南科技大學材料學院副院長盧忠遠教授給筆者介紹道，目前該校建材類專業的學生已經是供不應求的狀態。盡管到7月份畢業生才會離校，但到目前為止，上述專業的畢業生除個人不愿意就業的，已經100%簽訂了就業協議。

    “學生很緊俏，現在仍有不少企業到學校要人，可是已經要不到了，我們也沒有辦法。”盧院長這樣說道。

    一方面企業招不到合適的人才，另一方面學校人才又被“哄搶一空”，這是兩個非常矛盾的現象。

    筆者分析，從學校來看，盡管一些建材行業學校的學生受到企業追捧，但并不能完全代表目前水泥行業人才的需求狀況。從學科設置上可以看出，受到企業追捧的學校，多數是在人才培養上和企業實際需要切合的。

    目前還有相當一部分院校屬于“關門辦學”，不與企業和行業溝通，也對產業發展與企業需求缺乏認識，培養出來的學生不能適應水泥廠的實際工作。企校聯合、訂單培養等模式很多成為形式，并沒有落到實處，導致企業招聘時望而卻步。

    另一方面，隨著我國新型干法水泥行業發展速度的加快，使新型干法水泥人才十分匱乏。學校培養新型干法水泥人才的速度無法跟上產業發展的速度，盡管中國水泥協會新型干法水泥分會主張對現有人才進行培訓，也在這方面做了許多工作，然而這項工作目前仍任重道遠。這也解釋了即使是應屆畢業生，在水泥廠工作經驗不足，但由于是新型干法水泥人才，仍然被水泥企業哄搶一空的原因。

    此外，在金融危機下，盡管一些企業選擇裁員降低成本，但國內一些水泥龍頭企業趁此時機實施人才抄底，積極儲備人才。學校畢業生也愿意到大企業去發展，而中小水泥企業就普遍遇到招人難的現象。

    基于這些原因，有行業人士認為，目前水泥企業招人難的現象仍然存在，如何實現水泥企業和院校的真正對接，促進資源與渠道整合，仍將是水泥行業人才培養的熱點話題。