歸屬感的力量
發(fā)布日期:2012-07-07
文/佟軍
在一家家電商場里,導購正向顧客介紹家電產(chǎn)品時,一名顧客悄悄地走到海爾冰箱前,用衣袖把冰箱擦拭得干干凈凈。這一舉動讓周圍的人大為不解。擦冰箱的人解釋說:“我只是海爾公司的一名員工,不負責這塊兒,但是我們的產(chǎn)品落了灰塵,我就有責任把它擦干凈。”
有人說海爾成功的秘訣是企業(yè)文化,此言不虛。被海爾兼并的企業(yè)能夠起死回生,靠的是什么?不是資金和設備,而是企業(yè)文化。在海爾冰箱廠,就有以操作工高云燕命名的“云燕鏡子”。這位女工負責給冰箱門體鉆孔,以前鉆孔后要把門體翻轉(zhuǎn)過來,才能看到孔眼鉆好了沒有,既影響效率,又保證不了質(zhì)量。后來,她在鉆臺前放置一面鏡子,可以清楚地觀察到鉆孔情況,大大提高了加工質(zhì)量和進度。僅冰箱廠,這種以員工名字命名的小發(fā)明就有11項。在這樣的企業(yè)工作,豈能沒有歸屬感?
強烈的歸屬感自然帶來良好的效益。從27年前的一家瀕臨倒閉的集體小廠,海爾目前已發(fā)展成為全球擁有7萬多名員工、2010年營業(yè)額1357億元的全球化集團公司,并被美國《新聞周刊》網(wǎng)站評為全球十大創(chuàng)新公司。
日前,集團公司政工部下發(fā)了《關于開展“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”員工大討論的通知》,目的就是向社會鄭重承諾:中國石化是一個負責任的公司,是一個講信譽的公司,是一個能夠為國家創(chuàng)造財富和效益的公司。那么,我們在創(chuàng)新技術、提升質(zhì)量和服務水平的同時,應該更加注重企業(yè)文化建設,讓公司的核心價值理念、愿景滲透到每一名員工心中。