作者 高定基

 

    工作中,有一個常見的現象,上司要我們完成一個工作,比如,設計一個表格,擬定一個通知,我們做完以后,交給上司,上司一看不滿意,拿起筆圈圈點點,進行修改。很多時候,上司修改的部分,其實是一些比較簡單的問題,比如一個病句,一個標點,一個格式,這些都是我們做下屬的完全可以做到的,可以發現的,但很多時候都要等到上司發現時才解決。

 

    這只是一種很簡單的情況,更多的時候我們面對一些比較復雜的工作,這些工作上司交給我們做,我們一做完,就交給上司說做好了,根本沒有進行修改,沒有進行再考慮。上司一看,很不滿意,時間比較緊的時候,就只好自己做。上司替你做了,你還是不會做。盡管你知道上司修改的結果,但只是你看到的,至少不是你思考思考再思考的結果,而且,你的上司還不滿意。之所以常常出現這樣的情況,一個重要原因就是,我們依賴上司完成我們的工作,我們沒有竭盡所能做到最好。

 

    工作上依賴上級和同事,自己就會缺失思考,思維力難以長進;依賴會消磨掉自己原本具有的創造性,使原來擁有優秀潛質的人日漸平庸,甚至沉淪消極。產生依賴思想的原因,主要還是在自己。而對于沒有依賴思想的人,無論上級的管理風格如何,是否給過他機會,他都會主動地、獨立地思考工作方法,盡善盡美地完成工作,而不是每次都需要上級修改和更正很多的地方。